Każdy kto prowadzi firmę potrzebuje ludzi do pracy na określonych stanowiskach. W zasadzie nie ma pracodawcy, któremu dobór pracownika zawsze się udaje. Większość właścicieli firm ma w tym zakresie negatywne doświadczenia.
Prawdą jest więc to, że dobry pracownik, to dobra inwestycja. Wielu specjalistów znających się na ludzkiej psychice od lat próbuje znaleźć skuteczne metody poszukiwania wartościowych pracowników. Ma to szczególne znaczenie wówczas, gdy poszukiwana jest osoba na kluczowe stanowisko w firmie, gdzie pomyłka pracodawcy może kosztować go bardzo drogo.
Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest weryfikowanie kandydatów do pracy w oparciu o m.in. badania psychometryczne. Badania te są diagnostyczne wówczas, gdy są przeprowadzane przez specjalistę w tej dziedzinie. Może nie dają one gwarancji zatrudnienia doskonałego człowieka na dane stanowisko, ale zdecydowanie zmniejszają ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby. Potwierdza to praktyka stosowana w wielu firmach w stosunku do pracowników etatowych.
Działalność naszej firmy zmierza w kierunku doskonalenia sposobów zarządzania firmą, zdecydowanego upowszechniania wśród kadry menedżerskiej wszelkich zmian systemowych związanych z zarządzaniem, zgodnie z wymogami Unii Europejskiej.
Jednym z ważnych elementów zarządzania jest właściwie przeprowadzony rekruting. W ofercie naszego ośrodka szkoleniowego znajdują się programy dotyczące tej tematyki (specjalistyczne programy dla kadry menedżerskiej).
Niemniej jednak chcemy również podzielić się z Państwem naszymi doświadczeniami w zakresie dobierania pracowników na podstawie np. rozmowy kwalifikacyjnej popartej badaniami psychometrycznymi przeprowadzonymi przez naszych specjalistów.
Dlatego też zainteresowanych rekrutingiem prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 056 659 98 90, 0608 350 931 lub adresem e-mail: lp.moc.sulpredil|oruib#lp.moc.sulpredil|oruib
Karta zgłoszenia udziału w szkoleniu - pobierz:
36kb
6kb
