W sytuacji, gdy pracodawca ma już zweryfikowaną i dosyć dobrze dobraną kadrę, zdarza się, że praca w firmie nie jest wystarczająco efektywna. Doświadczenie pokazuje, iż jednym z wielu istotnych czynników podnoszących wydajność pracy jest atmosfera w firmie i wynikające stąd dobre lub złe samopoczucie pracownika.
Każdy pracownik wie co przeszkadza lub co pomaga w pracy. Jednak większość ludzi nie potrafi, bądź nie chce ujawniać swoich uczuć i myśli związanych z samopoczuciem w miejscu pracy, nie wierząc, iż to może coś zmienić.
Z czasem, gdy nie wytrzymują napięcia i frustracji, podejmują decyzję o zmianie miejsca zatrudnienia. Często są to dobrzy pracownicy i wysokiej klasy specjaliści poszukiwani na rynku pracy. Właściciele firm znają skutki takich decyzji. Nie ulega wątpliwości, że wielu z nich chciałoby tego uniknąć, gdyby wiedzieli w jaki sposób.
Bardzo często rozmowa, nawet szczera, nie rozwiązuje problemu i podwładny naprawdę nie ujawni prawdziwych powodów swojego odejścia z firmy. Jednym ze sposobów zapobiegania takim sytuacjom jest badanie klimatu w firmie. Badanie takie przeprowadzane jest przez specjalistów z dziedziny m.in. psychologii czy socjologii i w oparciu o specjalnie do tego celu opracowane narzędzia badawcze.
Oczywiście wyniki takich badań objęte są tajemnicą służbową i podane tylko do wiadomości zleceniodawcy. Ich największą wartością jest to, że pozwalają wyciągnąć wnioski, pomagają podjąć takie działania, które pozwolą uniknąć problemów związanych z rotacją pracowników.
Każdy z menedżerów wie, że często zmieniająca się kadra wpływa negatywnie na funkcjonowanie firmy i może doprowadzić do jej upadku.
Trzeba wiedzieć, że nie ma pracodawcy, który nie popełnia błędów zarządzając ludźmi. Każdy pracodawca ma dobre intencje i chce postępować najlepiej jak potrafi. Jednak praktyka wskazuje, że nie da się zarządzać firmą bez pomocy specjalistów, tak samo jak bez pomocy specjalisty nie można wyzdrowieć.
Zainteresowanych badaniem "klimatu" w firmie prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 056 622 35 92, 0608 350 931 lub adresem e-mail: lp.moc.sulpredil|oruib#lp.moc.sulpredil|oruib
Karta zgłoszenia udziału w szkoleniu - pobierz:
36kb
6kb
